職話職說

當你通過了無論是自己心中的試用期，或是公司規定的試用期，進入到一個半熟新人的狀態。這時候你已經初步的獲得了同事們的肯定，主管的信任，接下來 TY 會建議你用以下的六個心法，開始面對接下來的職場道路。

照單全收、微笑待人、客觀待事
團隊合作、與人分享、知遇提攜

這六個點不限於半熟新人時期，我們認為適用於未來漫長的職涯道路，特別是最後一點的「知遇提攜」，這是最重要也是無論工作或是生活都要記住的一點。

僅將本集獻給所有在人生道路上幫助過 TY 與 JC 的貴人們。

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#職話職說 是百工圖的一個小單元，透過多年在職場上的自己習得或是從前輩身上學來的經驗，以短篇的小單元分享給大家。

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當你突破重重的挑戰，面試到最後一關後終於拿到了錄取通知書。這是你的另一個開始，我們即將面對到：試用期，這裡我們講的試用期不是法律或人資規定的那種，而是你心裡、團體心理的「試用期」。

無論你是初出茅廬的職場新鮮人，或是身經百戰的中高階主管，在剛進入到一個企業後，總會有些內心的徬徨與不安，這些因為不熟悉帶來的悸動，輕輒坐立難安；重輒影響工作表現，在新人時期早早被貼上標籤。

本期我們透過三個心法，讓你在職場的試用期間，當一個優秀的新人。
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